匡框

某日 同事模仿我 才發現與我聊天的話題都離不開工作

某日 回顧歷年來的網誌 才發現內容也全是工作

某日 回想起這幾年的生活 才發現24小時內的重點又是工作

某日 回顧以往假日的行程 才想起每個月例行院外上課 已在我變窮困的時候消失在行事曆的空格里

也許 我太投入工作了

近幾日看到新聞 護理人員抗議是血汗員工

不一直是這樣嗎??

也許我過度投入工作是社會造成的

因為沒新血加入 只好讓線上第一線人員一直不斷上班

因為沒菜鳥投履歷 只好讓主管不斷頭痛不斷煩惱護士荒怎麼辦

因為醫療環境太過現實與勢利   讓新出社會的小護士們不敢踏入專業職場

因為工作單位人事問題頻傳 讓仍實習中的護生們害怕與學姐相處

因為必須超時工作 又沒有應有的福利 讓仍在待業中的學妹們不想加入血汗醫院

因為就算家人病危 家人過世 家人開刀 家人需要醫療資源時    我們只能是"別人的"醫療資源

一但已經不足的護理人力再少一位  工作岡位上的同仁必須扛起你應照護的病人

已經超載的護病比 又更往上加   

當電腦容量已滿時   會顯示"記憶體容量不足"

當人力配額已到極限時 會顯示什麼呢??

政府說:要促進回流 增加考照率

我想 這很困難吧

第一 好不容易脫離這個牢籠的學姐們 重回職場有適應上的困難   也有心理調適的困難

第二 很多學生念書時就表明畢業要轉行 仍在學只不過是為了一張文憑

第三 真的考上職照 願意加入護理職場嗎

第四 以後想結婚生子 這樣的護理環境要怎麼生孩子 怎麼照顧下一代

第五   就算想單身 但這樣的工作環境如何讓自己有足夠的休息之外 還可以兼顧父母

讓家人在需要我們的時候 不再是"別人的"醫療資源

看完這些 我只能說:幸好我不在普通病房 幸好我不在地區以下的醫院   幸好本醫院的主管非常重視護理人力問題

雖然護士荒本院還是有掃到颱風尾 幸好我在醫院一定不會虧待的單位

雖然長假被搶之後就沒機會再有長假   但至少本單位護病比仍照政府規定 沒有增加

雖然國定假期的連假我們都沒放到   每個月都超時工作 加班費也不知道要如何算給我們 但至少我們的心聲院長及主任有重視

因為若不採理第一線員工   必要得時候我們仍然很團結的

不過本單位仍有吊著點滴上班 上班中途掛急診之後直接住院 或是下班後就醫發現肺一邊全白的同事

但我們有一位超好的護理長 人力不足自己下海照顧病人 儘管已多年不在第一線工作

但仍然可以照顧葉克膜或是洗CVVH的病人

也可以跟我們一樣白班照顧3個病人

只能說超級耐操的主管